企业文化
CORPORATE CULTURE
2022-02-09
2月9日上午，天浩集团2022年动员暨2021年度表彰大会胜利召开
新年伊始，万象更新。跨过2021，2022的篇章已经翻开，在过去的一年中无论失意或者得意，都已经成为过去，抛开烦恼，拾起希望。新的一年迎接新的挑战。2022年2月9日，值新年伊始之际，天浩建设集团召开全体员工动员大会，总结回顾过去一年中的工作经验、表彰各个岗位涌上现出来的先进典型，激发员工工作积极性，同时对2022年各项工作做了详细部署，充分备战2022年的各项挑战。大会第一项，由天浩建设集团有限公司总经理王永军发表讲话，王总开门见山的对过去一年中涌现出的先进个人、先进集体以及取得的优异成绩予以充分肯定，并且对广大员工致以诚挚的新春慰问，随后王总讲到企业在发展同时要做好企业文化的建设，“增强体魄、富足精神”是长久发展之道。最后表示天浩集团走到今天是全体员工、上下一心的结果，2022是新的一年，新的挑战和机遇就在前方，我们有信心、有能力能够战胜挑战，把握机遇，让天浩集团迈向新的台阶。 大会第二项，2021年度优秀个人颁奖典礼，本次获奖人员共计26人，奖项分设：“年度管理先锋奖”、“年度突出贡献奖”、“年度优秀员工奖”、“年度最佳服务奖”、“年度新锐突破奖”、“特别荣誉奖”共计6个奖项，对工作在各个岗位上的先进个人作出表彰，平凡的岗位成就不平凡的人，奋勇争先一直是天浩人的精神传统。大会最后由董事长王治皓先生作结束语，王董看着公司如今人才济济的景象，感慨万千。说道天浩集团从2016年的艰难时刻走到如今年产值逾数亿元，拥有数百优秀人才的翘楚企业，是各位不抛弃不放弃、同舟共济的结果。面对未来，我们天浩信心百倍！王董认为：市场经济，机遇和挑战并存，为在2022年取得更好的成绩，实现公司的发展壮大和持续快速发展，我们要继续努力实现以下几点：1、完善公司企业文化的构建。先进的企业，必然需要优秀的企业文化，通过不断学习和更新知识，才能促进企业的发展。2、规范管理，加强公司制度建设。为推动公司的发展，未来我们必须坚持明确分工、落实各部门的责任范围、细化管理、强化责任，使每个人都能提高工作效率。同时要根据分工情况，建立和完善各种管理规范和奖惩制度，提高公司的运作效率。3、回报员工。人才是公司最宝贵的财富。未来的工作中，公司会更注重对表现出色的优秀员工进行奖励表彰。最后王董给各位送上一句新年寄语，激励大家在新的一年里青云直上——“好风凭借力，送我上青云”。大会在一张集体合影中落下帷幕，新的一年大家意气风发、踌躇满志，各自奔赴自己的岗位，共同为了自己和天浩的未来而努力。
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2022-01-08
2022年1月8日，由天浩集团党支部书记李凯朝，集团副总经理常胜组成的防疫小队，一大早就出发为陕西建设技师学院、西安理工大学、西北大学送去了即食食品以及医用防护服等防疫物资。 重整旗鼓再出发。 2021年疫情的突然爆发，打破了古城的平静。作为西安本土企业，责任和担当是天浩集团一直遵循的原则。疫情的突袭，封城指令的发出，使得西安这座千年古城一时之间暂停，数千万计的人群封困于西安，数十万计的高校学子师
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2022-01-06
“疫”往无前 抗疫在先丨 天浩集团组织慰问抗疫一线工作者，并捐献防疫物资
新征程·新跨越过去的这一年我们一起携手走过新的一年我们协同并进抗击疫情天浩在行动 近日，疫情防控工作进入紧张的控制阶段防疫进展牵动着每一个天浩人的心虽然大家居家办公但是一颗热枕的心却时刻关注一线工作从前期的物资捐赠到疫情爆发的筹措捐款再到力所能及的一线防控工作天浩人一直在路上 面对当前的紧张环境天浩集团迅速做出相应部署在保障公司职工安全的前提下利用线上积极宣传引导正确防疫捐款捐物以承担社会责任为己
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